這種婚姻關系不領結婚證，個別處好了也可領結婚證，工資男方提供給女方，少數也有女方提供給男方，雙方子女都有面子，和就過，不和就分，不存民財產分割，有結婚證另當別論。原創內容 抄襲必究文：謝汶青存在的就是合理的，能存在這種現象，就是真實生活中的人所需要的。1.男的一般生活照顧上面不是很擅長，所以，會出現男的有這方面需求的多。在我們中國，在幾千年的男權社會中，在人們根深蒂固的傳統理念中，男人是不能干家務的，男人假如經常干家務，就是娘炮。所以，很多男的不管是在原始家庭成長過程中，還是在結婚后重組家庭中，男的一般都很少承擔家務活。這種現象存在于中國千千萬萬的家庭中，不管配偶是全職太太，還是配偶有工作的，都是存在的。所以，造成了很多男人一旦在中年離異，或者喪偶后，都是急速的想尋找個伴侶，尋找伴侶的目的中很大的一部分就是想讓伴侶來照顧自己的日常生活。我記得我在網上看到過一篇文章，主人是個中年喪偶的婦女王嫂，王嫂有一個正在上大學的閨女，她因為要撫養閨女上大學，所以，就在醫院應聘了護工，在護理了一個中年喪偶男人老趙一段時間后，老趙提出讓王嫂去他家做保姆照顧他的生活。王嫂當時就拒絕了，原因是保姆的工資沒有護工的工資高，老趙提出可以給王嫂把工資開到和護工一樣高。就這樣王嫂在老趙出院后，做了老趙家的保姆，每天早上來他家給老趙做一日三餐，收拾家務，因為老趙剛出院，身體還在恢復中，王嫂還承擔了給老趙按摩的工作。結束一天的工作后，王嫂就會回她自己的家里休息。不知道是王嫂的勤謹打動了老趙，還是老趙很早之前就想尋個女人，反正在王嫂來他家干了一段時間后，老趙對王嫂表達了愛意。希望王嫂晚上也留在他家里，和他過夫妻生活。王嫂很糾結，丈夫走了這么多年，自己為了孩子一直一個人，現在突然有個男人表達愛意，多少有點不知所措，于是，就跑到網上尋求答案。網友的回答各式各樣，但是，女的大多給的建議是：讓老趙開出個條件，不能讓你在身體健壯的時候，照顧他，等你有一天走不動的時候，他的兒女們出來一句“滾”，你多年的保姆費都沒有了。說道這里的時候，很多人會出來diss女的們勢力。可是，現實生活中女的在走不到的時候，不光是男的兒女出來讓女的“滾”，就是男的也是會的。所以，我覺得現在的這種有償婚姻對女的也挺好，有一天自己走不動了，男的和他的家人讓“滾”的時候，因為有一定的經濟保障，最起碼也是可以住養老院的。2.這種形式既保有婚姻的實質，還規避了婚姻的責任和義務，估計會成為一種流行。婚姻的實質我已經給大家普及了太多次，今天看到這樣的中老年有償婚姻模式，我覺得它在一定的程度上，把婚姻的實質，弱者的避難所和合法的性都詮釋和真實地落實到了。還規避了兩個人在婚姻中應該承擔的責任和義務，即便將來兩個人離婚了，也只是分個手，不存在財產分割。女的不需要履行傳統婚姻模式中老早規定的贍養伺候男方的父母，也不存在婆媳矛盾，男的也不需要接濟女方家人。男女雙方都不需要為對方的兒女事情操心，更不需要介于他們的家事。真的很好。我認識的一個姐，現在找了一個男的就是這樣的模式，她說男的的兒子結婚生了孩子，她作為女朋友也不需要去照看，伺候兒媳婦坐月子。但是，假如兩個人結婚了，她作為新婆婆，放在現如今的社會中，還是要多少有所表示的，要不就說不過去了。如果因為照顧兒媳婦不周，或者看孫子沒有看到人家媳婦心里去，還會搞出很多的矛盾，還不如不結婚的好。就這樣不領證過著，好了就在一起，不好了就各自分開，多好！這樣的婚姻模式對女的也是有好處的多，女的不用履行男權社會中的那套掛靠在女人身上的奇葩規定，責任和義務。我們現在想一想，假如你和一個男人因為愛結婚了，男的就認為你在家干家務是理所當然，你生育孩子，照看孩子都是應該你做的。有的男的還給女的一定的生活費，可是有的男的認為女的也是有工作的，憑什么我要給生活費呢？女人的結婚在一定程度上就是多應聘了一份保姆和育兒的工作，還是沒有報酬了。女人何苦要結婚呢？這樣的模式挺好的。我認為對女人有利，最起碼在干家務這一方面算是有償的了。我是情感領域創作者，喜歡研究婚戀，兩性關系，痛恨道德說教，喜歡挖掘事情的根源解刨分析問題，如果喜歡歡迎關注我！
面試是求職環節中，最重要的環節，如果說，簡歷是敲得開門與否的關鍵的話，面試則是能不能踏進門的關鍵。 面試的類型有很多種，但最重要和最核心的部分，大多都是以問與答展開的。所以，得體的問與答，是面試成功與否的關鍵。但我踏入職場這么多年來，還沒有看過一本書能夠歸納和總結各類面試問題，也沒有見到過所謂的能令各種面試官滿意的標準答案。即便如此，我們還是可以嘗試總結一下問的規律與答的技巧。 我覺得在問題的后面，面試官的意圖其實是可以猜得到的，那就是：了解你是個什么樣的人，你是否符合他要招聘的職位。反過來，答的技巧，則又會幫助應聘者從面試官所回應的信息中，判斷出自己所應聘的職位，是否符合自己，自己在這個職位上，是否有更好的發揮和升職空間。從這個角度講，其實問與答同等重要。好的問題，可以挖掘出應聘者更多的信息；好的回答，可以撬開面試官的嘴巴，得到自己想得到的更深層次的信息。 1. 不要在第一個問題上太浪費時間 第一個問題是打破隔閡的關鍵，但說實話，第一個問題，也是面試官和應聘者都容易掉進去，浪費時間的問題。 很多面試官會問一些籠統的問題，諸如“講一下你的經歷”、“你以前都干過些什么？”有些面試官，則會干脆問出一些不僅籠統，而且極易偏離主題的問題，諸如“告訴我你所有的事情”。這個時候，說真的，真正挑戰的，不是面試官，而是應聘者。 如果很不幸，你的面試官問到了這樣的問題，你所要做的，就是快速調整，縮小話題范圍，將回答的話題與你應聘的職位或者職位所需要的經驗拉近，千萬不要從很久很久以前講起。這樣以來，面試官的第二個問題，就可以比較好的切入相對具體的主題了。否則，你們在這打破冰點上，就有得時間好浪費了。 2. 其次，要回答好自己的強項 “你的強項是什么？”“你擅長哪些方面的工作？”或者類似的問題，這是面試中絕對不可能少掉的問題。面試官為什么要這樣問？作為面試第一關，這樣直截了當地問，效果明顯。大部分人回答自己的強項和擅長的領域的時候，會得心應手。面試官清楚，你一定會充分準備這個問題，并能傳達出足夠多，足夠讓他判斷你的水平和能力的信息，因此，這個問題，是經典問題，是必問題，也是必答題。 有經驗的面試官，在營造了比較好的談話氛圍之后，往往會直切這個主題，有些面試官，干脆直接挑選這個問題作為開場白。那么，作為應聘的一方，應該怎樣回答這個問題呢？ 我的建議是，不要用太多的形容詞做浮夸的回答，太多籠統的形容詞，如“勤奮”、“忠誠”、“意志力強”之類，往往會適得其反，談不出有價值的東西來。我建議你直接采用比較實際的案例來回答。如果你想表達勤奮，不妨說：“做XX項目的時候，我們每周要花差不多80個小時，經過四個月的努力，項目比計劃提前一個月完成。”我想，這樣的回答比自己說“我很勤奮”給人留下的印象深刻很多。 3. 坦然，但不要太過直白談自己的缺點 與上面問題相伴而來的，大多會是“你的最大缺點是什么？”也許面試官可能不這么直白的問，但大多會表達相同意思的信息，諸如“你難以克服的弱點是什么”、“你的上司給你的差評是什么”之類。與談自己的強項一樣，大部分應聘者會準備好針對自己弱點的答案。但也有少部分家伙竟然會在準備時逃避這樣的問題。這樣的應聘者就要注意了，不做準備而倉促回答這樣的問題，是很容易搞砸的。 這個問題顯然比上一個棘手很多。最糟糕的答案是：“我沒有什么缺點。”不承認缺點，就意味著你不夠坦誠。如果你真回答“我的溝通能力差”、“我的性格封閉”之類，對不起，我估計上面一個問題奠定的良好基礎，到此就會蕩然無存了。但你又不能對這個問題視而不見。我認為比較好的回答是，相對坦誠應對，但不要直白表達。怎么說？不妨在表達自己的缺點的時候，暗含自己的優點，這樣，面試官即使聽得出你的缺點，也不會直接判你死刑。 例如，如果自己是管理人員，工作有時候拖延，不妨說：“我在向下委派工作方面確實存在問題，我在工作上有些過于追求完美，有時候在發現個別下屬的工作能力達不到我期望的水平時，授權較少。”當然，這樣回答，一般會招來有經驗的面試官的繼續追問，諸如你以后如何授權，如何培訓下屬之類。但類似的回答，至少會讓你繞過直接講缺點的陷阱。 4. 不批評前公司和前上司 很多人在“跳槽”應聘的時候，往往會對自己的前公司和前上司表達出很多的不滿。這絕對是個錯誤。任何公司，都會有很多不如人意的地方，即使那些你心儀的公司里，也會暗藏你不知道的很多日后會讓你不爽的事。但顯然，任何公司，都不喜歡對公司和上司不滿的員工。不管在任何環境和條件下，一旦一個人被誘發或主動批評和指責自己的前公司和前老板時，往往就會說的太多，會情緒化。 我告訴你一個我與很多面試官的招聘規律，任何義憤填膺批評前公司和前上司的應聘者，幾乎沒有人愿意要他。喜歡指責自己前上司和前公司的人，往往喜歡把責任歸咎于別人。即使在面試現場，應聘者很克制，不強詞奪理，但這樣的行為往往會被面試官解讀為缺乏服從和合作精神，難以融入團隊。如果你真與前上司有分歧，不妨如實陳述招聘方想知道的客觀事實，并在陳述的過程中最好有積極和富有建設性的建議和應對策略。這樣，即使面試官知道你曾與前上司有分歧，也會對你留下良好的印象。 第五點想說的是面試中問與答的時間比例問題。 一般而言，面試官問的時間比例大約占20/%，應聘者回答的時間，約占80/%。這不是強制規定的，也不單是比例和內容問題，而是合理的安排應當如此。問的時間過少，面試官就無法得到應聘者足夠全面的信息對其進行全面判斷；如果答的時間過多，應聘者就可能沒有足夠的機會來讓面試官攤牌——說真的，如果面試中，應聘者無法讓面試官攤牌，告訴你你想聽到的答案，那其實是一場失敗的面試。 最后在尾巴上再補充一些注意事項 這些事項，看起來似乎很雞毛蒜皮，都不能算是些多大的問題，可一旦在面試中出現，就是絕對的減分項，不可不防： 1、比約好的應聘時間提前到達，如果真的發生意外晚到，一定要想辦法提前通知面試官； 2、面試時，盡可能不接電話，免除干擾（提前設置，將電話接入語音信箱留言），如果非接不可，要讓面試官事先知道； 3、面試問答中，避免與面試官發生爭執； 4、面試中，如果確實無法回答面試官的問題，不要胡編亂造，寧可坦誠相告自己沒有準備好，或者自己在這方面有所欠缺； 5、即使面試官問出離奇的問題，也不要覺得奇怪。有時候，面試官并非要正確的答案，也許只是想看你的應變和反應。 6、回答任何問題的時候，守住一條底線：不談論危險和不合法的話題。 本人微信公眾號xllx01
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